Technologie de mesure et de contrôle
Pour tous les réseaux électriques
La société A. Eberle GmbH & Co. KG a été fondée en 1980 dans le but de fournir des services de développement et de fabrication à d’autres constructeurs d’équipements électroniques.
En 1995, l’entreprise s’est réorientée vers le développement de sa propre famille de produits. Depuis cette époque, A. Eberle dispose non seulement d’une gamme de produits innovants, mais aussi de sa propre organisation de vente à vocation internationale.
Nos secteurs d’activité
Utilisations multiples
avec pilotage des changeurs de prises et surveillance des transformateurs
Lire la suite(contrôleurs de chaîne) ainsi que des solutions OEM pour tous les secteurs
Lire la suiteEnregistrement de la qualité de l’électricité, des perturbations et des consommations
Lire la suiteMesurez la qualité de la tension avec des appareils mobiles
Lire la suitedans les réseaux de moyenne et haute tension
Lire la suitedans les réseaux moyenne et haute tension
Lire la suiteTels que l’ingénierie spécifique au client, la mise en service, les séminaires et les cours de formation
Lire la suiteSécurité d’approvisionnement et disponibilité
Notre participation
Tous nos produits et services visent à garantir et à améliorer en permanence la sécurité et la disponibilité de l’approvisionnement énergétique. Nos clients sont les fournisseurs d’énergie à tous les niveaux de tension, ainsi que des grandes et moyennes entreprises industrielles de tous les secteurs qui disposent de leur propre système d’approvisionnement en énergie.
Nos activités exigeantes nécessitent une proportion élevée de techniciens et d’ingénieurs hautement qualifiés, soit plus de 50 % de nos effectifs. Nous avons également la volonté d’entreprendre à tout moment de nouvelles tâches avec nos clients et nos partenaires et d’apporter des solutions de manière non conventionnelle.
Nous voulons offrir à nos clients des produits innovants et de haute qualité à tout moment.
Mission de l’entreprise
Clarté. Ouverture. Équité
Chez A. Eberle, nous avons développé trois valeurs et, avec elles, une mission d’entreprise. La plupart de nos employés savent comment nous avons élaboré ces valeurs, car chacun d’entre eux a été impliqué – et nous sommes reconnaissants de leur intérêt et de leur participation active!
Pourquoi avons-nous élaboré ce principe directeur?
Nous avons atteins une taille chez A. Eberle, à partir de laquelle chaque entreprise présente une complexité à ne pas sous-estimer. D’une part, cette complexité est nécessaire afin de répondre à la diversité des exigences ; d’autre part, l’une des tâches les plus importantes de la direction et des employés consiste à éviter toute complexité inutile.
Nous devrions vivre et expérimenter l’interaction amicale et le Nous devons vivre et expérimenter des relations amicales et un comportement constructif dans nos interactions quotidiennes les uns avec les autres comme une évidence: comme un manifeste pour l’entreprise et ses employés. En donnant vie à nos valeurs communes dans les opérations quotidiennes, nous créons un environnement d’appréciation, de confiance et de sécurité dans lequel nous pouvons tous travailler efficacement. De façon plus générale, notre déclaration de mission guide également nos décisions stratégiques.
La diversité chez A. Eberle
Un »oui« clair au respect et à la cohésion
Notre société repose sur les principes d’un ordre constitutionnel libéral-démocratique. Des valeurs telles que la tolérance mutuelle, la diversité des opinions et le respect de l’autre sont essentielles et indispensables pour nous.
Chez A. Eberle GmbH & Co. KG, nous défendons unanimement ces valeurs et rejetons toute forme d’extrémisme. Nous plaidons pour une culture d’entreprise humaine et contribuons ainsi au développement d’une société tolérante, diversifiée et démocratique.
Notre perception sociale de nous-même
Travailler ensemble pour construire une société juste
Avec nos solutions techniques de haute qualité, nous offrons la sécurité et la qualité de l’approvisionnement au bénéfice de tous. Avec nos valeurs de CLARITÉ, d’OUVERTURE et d’ÉQUITÉ, nous défendons une culture d’entreprise humaine et jouons notre rôle dans la construction d’une société juste.
Clarté
Nous ne sommes pas inutilement compliqués. Nous aimons la clarté de pensée et d’action. Nous formulons de manière que les possibilités d’interprétation ne se présentent pas en premier lieu et nous donnons des réponses qui ne soulèvent pas de nouvelles questions.
Transparence
Par notre attitude ouverte et nos actions
compréhensibles, nous contribuons à la plus
grande transparence possible dans notre entreprise. Nous traitons les griefs immédiatement et ouvertement parce que nous voulons être une entreprise qui apprend.
Équité
Nous nous parlons les uns aux autres, pas les uns des autres. Nous agissons de manière équitable et confiante, tant en interne qu’en externe.
