Mess- und Regeltechnik
Für alle Netze
Die A. Eberle GmbH & Co. KG wurde 1980 mit dem Ziel gegründet, Entwicklungs- und Fertigungsleistungen für andere Elektronikunternehmen durchzuführen.
1995 richtete sich das Unternehmen mit der Entwicklung einer eigenen Produktfamilie neu aus. Seit dieser Zeit verfügt A. Eberle neben einem innovativen Sortiment auch über eine eigene Vertriebsorganisation mit einer internationalen Ausrichtung.
Unsere Geschäftsfelder
Vielfältiger Einsatz
mit Stufenschaltern und Transformator-Monitoring
weiterlesenin Mittel- und Hochspannungsnetzen
weiterlesenSpannungsqualitätserfassung mit Störschreiberfunktionalität
weiterlesenSpannungsqualitätserfassung mit mobilen Geräten
weiterlesen(Strangregler) sowie OEM-Lösungen für beliebige Branchen
weiterlesenin Mittel- und Hochspannungsnetzen
weiterlesenwie kundenspezifisches Engineering, Inbetriebnahmen, Seminare und Schulungen
weiterlesenVersorgungssicherheit & Verfügbarkeit
Unser Anteil daran
Alle Produkte und Dienstleistungen dienen dem Ziel, die Versorgungssicherheit bzw. die Verfügbarkeit der Energieversorgung zu sichern und kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Kunden sind Energieversorgungsunternehmen (EVUs) aller Spannungsebenen, sowie große und mittlere Industrieunternehmen aus allen Branchen, die über eine eigene Energieversorgung verfügen.
Aufgrund der anspruchsvollen Tätigkeiten ist der Anteil an hoch qualifizierten Technikern und Ingenieuren mit mehr als 50% der Belegschaft sehr hoch. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch die Bereitschaft, jederzeit gemeinsam mit Kunden und Partnern neue Aufgaben aufzugreifen und auf unkonventionelle Weise zu lösen.
Unseren Kunden wollen wir jederzeit innovative und qualitativ hochwertige Produkte anbieten.
Unternehmensleitbild
Klarheit. Offenheit. Fairness.
Wir als A. Eberle haben drei Werte entwickelt und mit ihnen ein Unternehmensleitbild. Den Entstehungsweg haben die meisten unserer Kollegen und Kolleginnen mitbekommen, da jeder Einzelne beteiligt war – für Ihr Interesse und Ihre aktive Teilnahme herzlichen Dank!
Warum haben wir dieses Leitbild entwickelt?
Ab einer bestimmten Größe, die wir bei A. Eberle mittlerweile erreicht haben, weist jede Unternehmung eine nicht zu unterschätzende Komplexität auf. Diese Komplexität ist einerseits erforderlich, um der Vielfalt der Anforderungen gerecht zu werden, andererseits ist es eine der wichtigsten Aufgaben von Unternehmensführung und Mitarbeitern, unnötige Komplexität zu vermeiden.
Wir sollten den freundlichen Umgang und das konstruktive Verhalten im täglichen Miteinander als Selbstverständlichkeit leben und erleben: als Manifest im Sinne des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Denn indem wir unsere gemeinsam definierten Werte in der täglichen Arbeit mit Leben füllen, schaffen wir uns ein Umfeld von Wertschätzung, Vertrauen und Sicherheit, in dem wir gut und effektiv arbeiten können. In einem erweiterten Sinn stellt unser Leitbild aber auch den Rahmen für unsere strategischen Entscheidungen dar.
Vielfalt bei A. Eberle
Ein klares »Ja« zu Respekt und Zusammenhalt
Unsere Gesellschaft fußt auf den Prinzipien einer freiheitlich-demokratischen Grundordnung. Werte wie gegenseitige Toleranz, Vielfalt der Meinungen und gegenseitiger Respekt sind essenziell und unverzichtbar für uns.
Bei der A. Eberle GmbH & Co. KG stehen wir geschlossen für diese Werte ein und lehnen jegliche Form von Extremismus ab. Wir stehen für eine menschliche Unternehmenskultur ein und leisten so unseren Anteil am Aufbau einer toleranten, vielfältigen und demokratischen Gesellschaft.
Unser soziales Selbstverständnis
Gemeinsam für den Aufbau einer gerechten Gesellschaft
Mit unseren hochwertigen technischen Lösungen bieten wir Versorgungssicherheit und Versorgungsgüte zum Nutzen aller. Mit unseren Werten KLARHEIT, OFFENHEIT und FAIRNESS stehen wir für eine menschliche Unternehmenskultur und leisten unseren Anteil am Aufbau einer gerechten Gesellschaft.
Klarheit
Wir sind nicht unnötig kompliziert. Wir mögen Klarheit im Denken und im Handeln. Wir formulieren so, dass Interpretationsmöglichkeiten gar nicht erst entstehen und wir geben Antworten, die keine neuen Fragen aufwerfen.
Offenheit
Wir tragen mit unserer offenen Einstellung
und unseren nachvollziehbaren Handlungen dazu bei, dass in unserem Unternehmen größtmögliche Transparenz herrscht. Wir sprechen Missstände sofort und offen an, denn wir wollen ein lernendes Unternehmen sein.
Fairness
Wir reden miteinander, nicht übereinander. Wir handeln fair und selbstbewusst – intern wie extern.
